Câu hỏi: Đối tượng của quản trị nhân lực là…..

A. Người lao động trong tổ chức

B. Chỉ bao gồm những người lãnh đạo cấp cao trong tổ chức

C. Chỉ bao gồm những nhân viên cấp dưới

D. Người lao động trong tổ chức và các vấn đề liên quan đến họ

Câu 1: Để xác định nhu cầu đào tạo, Doanh nghiệp cần trả lời những câu hỏi nào?

A. Thách thức của môi trường kinh doanh đặt ra cho doanh nghiệp trong ngắn hạn và dài hạn là gì?

B. Nhân viên của doanh nghiệp có khả năng đáp ứng đến đâu đòi hỏi của thị trường?

C. Nhân viên còn thiếu gì để thực hiện chiến lược của doanh nghiệp?

D. Tất cả các câu hỏi trên

Câu 2: Hình thức đào tạo nào sau đây được phân loại theo địa điểm đào tạo?

A.  Mở lớp cạnh doanh nghiệp

B. Đào tạo tại nơi làm việc

C. Cả A và B đều đúng

D. Cả A và B đều sai

Câu 3: Tại sao cần phải đào tạo và phát triển nguồn nhân lực?

A. Kết quả công việc hiện tại thấp hơn so với mức được thiết lập

B. Trang bị cho nhân viên kiến thức, kĩ năng để theo kịp với sự thay đổi công nghệ và thông tin

C. Góp phần vào việc thực hiện mục tiêu chiến lược của doanh nghiệp

D. Cả A, B, C đều đúng

Câu 4: Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực mang lại lợi ích cho đối tượng nào?

A. Doanh nghiệp

B. Học viên được đào tạo

C. Xã hội

D. Cả A, B, C đều đúng

Câu 5: Vai trò của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là:

A. Là giải pháp chống thất nghiệp

B. Nâng cao năng suất lao động, hiệu quả thực hiện công việc

C. Đáp ứng nhu cầu và nguyện vọng phát triển của người lao động

Câu 6: Để đánh giá nhu cầu đào tạo cần phân tích bao nhiêu cấp độ?

A. 3 cấp độ

B. 4 cấp độ

C. 5 cấp độ

D. 6 cấp độ