Câu hỏi: Cách tiếp cận với kỷ luật nào được gọi là cách tiếp cận tích cực?
A. Thi hành kỷ luật bằng trừng phạt, răn đe
B. Thi hành kỷ luật mà không phạt
C. Cả a và b đều đúng
D. Cả a và b đều sai
Câu 1: Để người quản lý bộ phận thực hiện được trách nhiệm của mình về kỷ luật lao động thì cần sự hướng dẫn đào tạo của ai?
A. Ban quản lí cấp cao
B. Công đoàn
C. Phòng quản trị nhân sự
D. Cả A, B, C đều đúng
30/08/2021 1 Lượt xem
Câu 2: Hợp đồng lao động cần có những gì trong các điều sau:
A. Công việc phải làm
B. Thời gian làm việc và thời gian nghỉ ngơi
C. Lương, an toàn vệ sinh lao động, bảo hiểm xã hội
D. 3 câu trên đều đúng
30/08/2021 2 Lượt xem
Câu 3: Bất bình được bày tỏ: người lao động ....................... với người phụ trách.
A. Phàn nàn một cách cởi mở và công khai.
B. Phàn nàn kín đáo hoặc im lặng.
C. Chịu đựng trong uất ức và bất mãn.
D. Cả A, B, C đều đúng.
30/08/2021 1 Lượt xem
Câu 4: Nội dung nào sau đây không cần phải có trong hợp đồng lao động?
A. Công việc phải làm: Tên công việc, chức danh công việc, nhiệm vụ lao động
B. Thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi
C. Tiền lương
D. Tiền thưởng trong quá trình làm việc
30/08/2021 1 Lượt xem
Câu 5: TƯLĐTT bị vô hiệu lực toàn bộ khi:
A. Toàn bộ nội dung thỏa ước trái pháp luật
B. Người kí kết thỏa ước không đúng thẩm quyền
C. Không tiến hành đúng trình tự kí kết
D. Cả ba phương án trên đều đúng
30/08/2021 1 Lượt xem
Câu 6: Điều nào có thể dẫn tới bất bình của người lao động:
A. Phân công lao động không phù hợp
B. Công ty gian dối về tiền lương
C. An toàn lao động không được đảm bảo
D. Cả A, B, C đều đúng
30/08/2021 1 Lượt xem
Câu hỏi trong đề: Bộ câu hỏi trắc nghiệm môn Quản trị Nguồn nhân lực - Phần 9
- 12 Lượt thi
- 30 Phút
- 25 Câu hỏi
- Sinh viên
Cùng chủ đề Bộ câu hỏi trắc nghiệm môn Quản trị Nguồn nhân lực có đáp án
- 994
- 63
- 25
-
26 người đang thi
- 622
- 32
- 25
-
36 người đang thi
- 531
- 19
- 25
-
16 người đang thi
- 1.2K
- 22
- 25
-
90 người đang thi
Chia sẻ:
Đăng Nhập để viết bình luận