Câu hỏi: Bất bình xuất phát từ sự tuyên truyền về kinh tế chính trị là bất bình có nguồn gốc.
A. Trong nội bộ tổ chức
B. Bên ngoài tổ chức
C. Trong nội bộ người lao động
D. Cả A, B, C đều đúng
Câu 1: ............... là bất bình có nguyên nhân chính đáng, các sự kiện được biểu hiện rõ ràng, người lao động có thể được tranh luận với người quản lý.
A. Bất bình tưởng tượng
B. Bất bình rõ ràng
C. Bất bình im lặng
D. Bất bình được bày tỏ
30/08/2021 2 Lượt xem
Câu 2: Cách tiếp cận với kỷ luật nào được gọi là cách tiếp cận tích cực?
A. Thi hành kỷ luật bằng trừng phạt, răn đe
B. Thi hành kỷ luật mà không phạt
C. Cả a và b đều đúng
D. Cả a và b đều sai
30/08/2021 2 Lượt xem
Câu 3: Tổ chức công tác thi hành kỷ luât gồm: ![]()
A. (1),(2),(3),(4)
B. (1),(3),(2),(4)
C. (3),(1),(2),(4)
D. (3),(2),(1),(4)
30/08/2021 2 Lượt xem
Câu 4: Hợp đồng thường áp dụng cho công việc có tính tạm thời và có thời hạn dưới 1 năm thuộc loại hợp đồng nào?
A. Hợp đồng lao động không xác định thời hạn
B. Hợp đồng lao động xác định thời hạn (1-3 năm)
C. Hợp đồng lao động theo mùa vụ
D. Tất cả đều sai
30/08/2021 1 Lượt xem
Câu 5: Sắp xếp các bước sau thành thứ tự của việc ký kết thỏa ước. ![]()
A. 1-2-3-4
B. 1-3-2-4
C. 2-1-3-4
D. 1-4-3-2
30/08/2021 2 Lượt xem
Câu 6: Một vụ việc được coi là tranh chấp lao động khi nào:
A. Các bên xảy ra mâu thuẫn gay gắt với nhau
B. Chủ sử dụng và người lao động bất hòa về tiền lương và các điều kiện làm việc của người công nhân
C. Khi các bên đã tự bàn bạc, thương lượng mà không đi đến thoả thuận chung hoặc một trong hai bên từ chối thương lượng, cần phải có sự can thiệp của chủ thể thứ ba thông qua thủ tục hoà giải, trọng tài hoặc xét xử
D. Cả ba phương án trên đều đúng
30/08/2021 1 Lượt xem
Câu hỏi trong đề: Bộ câu hỏi trắc nghiệm môn Quản trị Nguồn nhân lực - Phần 9
- 12 Lượt thi
- 30 Phút
- 25 Câu hỏi
- Sinh viên
Cùng chủ đề Bộ câu hỏi trắc nghiệm môn Quản trị Nguồn nhân lực có đáp án
- 909
- 63
- 25
-
73 người đang thi
- 549
- 32
- 25
-
30 người đang thi
- 453
- 19
- 25
-
73 người đang thi
- 1.1K
- 22
- 25
-
54 người đang thi
Chia sẻ:
Đăng Nhập để viết bình luận