Câu hỏi: ... là điều kiện quyết định để các tổ chức có thể đứng vững và thắng lợi trong môi trường cạnh tranh:
A. Đào tạo và phát triển
B. Hoạnh định nguồn nhân lực
C. Giáo dục và đào tạo
D. Tất cả đều sai
Câu 1: Phương pháp nào sau đây là phương pháp “đào tạo nguồn nhân lực ngoài công việc”? ![]()
A. 1, 2, 3, 4
B. 1, 2, 3
C. 1, 2, 4
D. 1, 4
30/08/2021 0 Lượt xem
Câu 2: Xác định nhu cầu đào tạo là xác định:
A. Khi nào - bộ phận nào - ai đào tạo - cần bao nhiêu người.
B. Khi nào - bộ phận nào - đào tạo kỹ năng nào?
C. Khi nào - bộ phận nào - kỹ năng nào - loại lao động nào - cần bao nhiêu người.
D. Ai đào tạo - bộ phận nào - cần bao nhiêu người.
30/08/2021 0 Lượt xem
Câu 3: Phương pháp đào tạo bao gồm các cuộc hội thảo, học tập trong đó sử dụng các thủ thuật: bài tập tình huống, diễn kịch, mô phỏng trên vi tính, trò chơi quản lí là:
A. Đào tạo theo kiểu phòng thí nghiệm.
B. Mô hình hóa hành vi.
C. Chương trình hóa có sự trợ giúp của máy tính.
D. Đào tạo xử lí công văn giấy tờ.
30/08/2021 0 Lượt xem
Câu 4: Nối hoạt động với phương pháp đào tạo đúng: ![]()
A. 1-B, 2-D, 3-A, 4-C, 5-E
B. 1-B, 2-E, 3-A, 4-C, 5-D
C. 1-C, 2-D, 3-A, 4-B, 5-E
D. 1-C, 2-E, 3-A, 4-B, 5-D
30/08/2021 0 Lượt xem
Câu 5: Tổ trưởng phân xưởng hướng dẫn công nhân quy trình vận hành máy móc. Đây là phương pháp đào tạo nào?
A. Đào tạo theo kiểu học nghề.
B. Đào tạo theo kiểu chỉ dẫn công việc.
C. Luân chuyển và thuyên chuyển công việc.
D. Đào tạo theo phương thức từ xa.
30/08/2021 0 Lượt xem
Câu 6: Nhược điểm của loại hình đào tào nguồn nhân lực “kèm cặp và chỉ bảo” là gì?
A. Đắt
B. Làm hư hỏng
C. Bị lây nhiễm 1 số phương pháp, cách thức làm việc không tiên tiến
D. Không có điều kiện thử công việc thật
30/08/2021 0 Lượt xem
Câu hỏi trong đề: Bộ câu hỏi trắc nghiệm môn Quản trị Nguồn nhân lực - Phần 17
- 6 Lượt thi
- 30 Phút
- 25 Câu hỏi
- Sinh viên
Cùng chủ đề Bộ câu hỏi trắc nghiệm môn Quản trị Nguồn nhân lực có đáp án
- 909
- 63
- 25
-
55 người đang thi
- 549
- 32
- 25
-
72 người đang thi
- 453
- 19
- 25
-
85 người đang thi
- 1.1K
- 22
- 25
-
45 người đang thi
Chia sẻ:
Đăng Nhập để viết bình luận