Câu hỏi: Trong các loại phỏng vấn sau loại phỏng vấn nào dễ làm cho ứng viên không thấy thoải mái, căng thẳng về tâm lý?

A. Phỏng vấn không chỉ dẫn

B. Phỏng vấn theo mẫu

C. Phỏng vấn tình hình

D. Phỏng vấn căng thẳng

Câu 1: Nhược điểm phương pháp trả lời bản câu hỏi?

A. Thu được thông tin không chính xác

B. Số câu hỏi được trả lời không nhiều

C. Hỏi được ít câu hỏi

D. Không thu lại được nhiều phiếu

Câu 2: Mỗi người sẽ hoàn thành tốt công việc khi:

A. Nắm vững công việc cần làm

B. Có đủ những phẩm chất và kĩ năng cần thiết

C. Có môi trường làm việc thuận lợi

D. Cả 3 ý trên

Câu 3: Hình thức trắc nghiệm nào được sử dụng để đánh giá ứng viên về khí chất, tính chất, mức độ tự tin, sự linh hoạt, trung thực, cẩn thận….?

A. Trắc nghiệm các khả năng hiểu biết đặc biệt

B. Trắc nghiệm sự khéo léo

C. Trắc nghiệm về đặc điểm cá nhân

D. Trắc nghiệm thực hiện mẫu công việc

Câu 4: Nguồn nhân lực bên trong tổ chức có các nhược điểm nào?

A. Có khả năng hình thành nhóm ứng cử viên không thành công.

B. Đối với các tổ chức có quy mô vừa và nhỏ thì sẽ không thay đổi được lượng lao động.

C. Phải có một chương trình phát triển lâu dài với cách nhìn tổng quát, toàn diện hơn và phải quy hoạch rõ ràng. 

D. Cả ba đáp án trên.

Câu 5: Phương pháp nào không được sử dụng trong tuyển mộ từ bên trong tổ chức? 

A. Phương pháp thu hút thông qua bản thông báo tuyển mộ. 

B. Phương pháp thu hút thông qua sự giới thiệu.

C. Phương pháp thu hút các ứng viên thông qua hội chợ việc làm.

D. Phương pháp thu hút căn cứ vào các thông tin trong: "Danh mục các kỹ năng".

Câu 6: Chất lượng của quá trình lựa chọn sẽ không đạt được như các yêu cầu mong muốn hay hiệu quả thấp nếu:

A. Số lượng người nộp đơn xin việc ít hơn số nhu cầu tuyển chọn

B. Số lượng người nộp đơn xin việc bằng hoặc ít hơn số nhu cầu tuyển chọn

C. Số lượng người nộp đơn xin việc nhiều hơn số nhu cầu tuyển chọn

D. Số lượng người nộp đơn xin việc bằng hoặc nhiều hơn số nhu cầu tuyển chọn