Câu hỏi: Theo Luật cán bộ, công chức năm 2008, từ chức là việc đề nghị được thôi giữ chức vụ khi chưa hết nhiệm kỳ hoặc thời hạn bổ nhiệm:

A. Công chức lãnh đạo, quản lý / đã hết 

B. Cán bộ, công chức / chưa hết 

C. Cán bộ, công chức lãnh đạo, quản lý / chưa hết 

D. Cán bộ / chưa hết

Câu 1: Theo Luật cán bộ, công chức năm 2008, điều động là việc cơ quan có thẩm quyền quyết định chuyển từ cơ quan, tổ chức, đơn vị này đến làm việc ở cơ quan, tổ chức, đơn vị khác của:

A. Cán bộ, công chức 

B. Cán bộ, công chức lãnh đạo, quản lý 

C. Cán bộ 

D. Công chức 

Câu 2: Định nghĩa nào sau đây sai trong các định nghĩa tại Luật cán bộ, công chức 2008:

A. Ngạch là tên gọi thể hiện thứ bậc về năng lực và trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của công chức 

B. Bổ nhiệm là việc cán bộ, công chức được quyền quyết định giữ một chức vụ lãnh đạo, quản lý hoặc một ngạch theo quy định của pháp luật 

C. Miễn nhiệm là việc cán bộ, công chức được thôi giữ chức vụ, chức danh khi chưa hết nhiệm kỳ hoặc chưa hết thời hạn bổ nhiệm 

D. Bãi nhiệm là việc cán bộ không được tiếp tục giữ chức vụ, chức danh khi hết nhiệm kỳ

Câu 3: Theo Luật cán bộ, công chức năm 2008, “miễn nhiệm” được định nghĩa như thế nào? 

A. Là việc cán bộ, công chức lãnh đạo, quản lý không được tiếp tục giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý khi chưa hết nhiệm kỳ hoặc chưa hết thời hạn bổ nhiệm 

B. Là việc cán bộ, công chức lãnh đạo, quản lý đề nghị được thôi giữ chức vụ khi chưa hết nhiệm kỳ hoặc chưa hết thời hạn bổ nhiệm 

C. Là việc cán bộ không được tiếp tục giữ chức vụ, chức danh khi chưa hết nhiệm kỳ 

D. Là việc cán bộ, công chức được thôi giữ chức vụ, chức danh khi chưa hết nhiệm kỳ hoặc chưa hết  thời hạn bổ nhiệm

Câu 4: Theo Luật cán bộ, công chức năm 2008, cơ quan quản lý cán bộ, công chức là:

A. Cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao thẩm quyền tuyển dụng, quản lý, bổ nhiệm, nâng ngạch, nâng lương, cho thôi việc, nghỉ hưu, giải quyết chế độ, chính sách và khen thưởng, kỷ luật đối với cán bộ, công chức 

B. Cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao thẩm quyền tuyển dụng, bổ nhiệm, nâng ngạch, nâng lương, cho thôi việc, nghỉ hưu, giải quyết chế độ, chính sách và khen thưởng, kỷ luật đối với cán bộ, công chức

C.  Cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao thẩm quyền quản lý, bổ nhiệm, nâng ngạch, nâng lương, cho thôi việc, nghỉ hưu, giải quyết chế độ, chính sách và khen thưởng, kỷ luật đối với cán bộ, công chức 

D. Cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao thẩm quyền tuyển dụng, quản lý, phân công, bố trí, kiểm tra việc thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn của cán bộ, công chức

Câu 5: Theo Luật cán bộ, công chức năm 2008, vị trí việc làm được định nghĩa:

A. Là công việc gắn với chức danh, chức vụ, cơ cấu và ngạch công chức để xác định quỹ lương và bố trí công chức trong cơ quan, tổ chức, đơn vị 

B. Là công việc gắn với chức danh, chức vụ, cơ cấu để tuyển dụng công chức phù hợp với biên chế và bố trí công chức trong cơ quan, tổ chức, đơn vị 

C. Là công việc gắn với chức danh, chức vụ, cơ cấu và ngạch công chức để xác định biên chế và bố trí công chức trong cơ quan, tổ chức, đơn vị 

D. Là công việc gắn với bản mô tả công việc và ngạch công chức để xác định biên chế và bố trí công chức trong cơ quan, tổ chức, đơn vị 

Câu 6: Theo Luật cán bộ, công chức năm 2008, “từ chức” được định nghĩa như thế nào?

A. Là việc cán bộ, công chức được thôi giữ chức vụ, chức danh khi chưa hết nhiệm kỳ hoặc chưa hết thời hạn bổ nhiệm 

B. Là việc cán bộ, công chức lãnh đạo, quản lý không được tiếp tục giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý khi chưa hết nhiệm kỳ hoặc chưa hết thời hạn bổ nhiệm 

C. Là việc cán bộ không được tiếp tục giữ chức vụ, chức danh khi chưa hết nhiệm kỳ

D. Là việc cán bộ, công chức lãnh đạo, quản lý đề nghị được thôi giữ chức vụ khi chưa hết nhiệm kỳ hoặc chưa hết thời hận bổ nhiệm