Câu hỏi: Đáp án nào sau đây là đáp án đúng khi nói về hệ thống thông tin nguồn nhân lực?

A. Làm cơ sở cho tình hình phân tích nguồn nhân lực hiện có trong tổ chức

B. Làm cơ sở cho hoạch định sản xuất

C. Làm cơ sỏ cho hoạch định thị trường, tài chính

D. Cả A, B, C đều đúng

Câu 1: Chọn phát biểu sai khi nói về vai trò của công tác hoạch định nguồn nhân lực:

A. Có ảnh hưởng lớn đến hiệu quả của tổ chức

B. Giữ vai trò thứ yếu trong quản lý chiến lược nguồn nhân lực

C. Là cơ sở cho các hoạt động biên chế nguồn nhân lực,đào tạo và phát triển nguồn nhân lực

D. Nhằm điều hoà các hoạt động nguồn nhân lực

Câu 2: Trong trường hợp cầu nhân lực lớn hơn cung nhân lực, tổ chức cần sử dụng các biện pháp, ngoại trừ:

A. Kế hoạch hóa kế cận & phát triển quản lí

B. Tuyển mộ người lao động mới từ ngoài tổ chức

C. Thuê những lao động làm việc không trọn ngày

D. Cho các tổ chức khác thuê nhân lực

Câu 3: Cầu nhân lực tăng trong trường hợp nào trong các trường hợp dưới đây:

A. Năng suất lao động tăng lên

B. Cầu về sản phẩm dịch vụ giảm

C. Cầu về sản phẩm dịch vụ tăng

D. Cả A, C đều đúng

Câu 4: Bước thứ 2 trong quá trình phân tích công việc là:

A. Xác định các công việc cần phân tích

B. Tiến hành thu thập thông tin

C. Lựa chọn các phương pháp thu thập thông tin

D. Sử dụng thông tin thu thập được

Câu 5: ……….. là văn bản giải thích về những nhiệm vụ, trách nhiệm, điều kiện làm việc và những vấn đề có liên quan đến một công việc cụ thể.

A. Bản yêu cầu công việc

B. Bản tiêu chuẩn thực hiện công việc

C. Bản mô tả công việc

D. A, B, C đều sai

Câu 6: Cầu về nhân lực giảm trong trường hợp nào trong các trường hợp sau:

A. Năng suất lao động giảm

B. Năng suất lao động tăng

C. Cầu về sản phẩm dịch vụ tăng

D. Cả A, B, C đều sai