Câu hỏi: Trong những đặc điểm dưới đây đặc điểm nào phù hợp với chế độ trả công khoán?
A. Áp dụng cho những công việc nếu giao từng chi tiết từng bộ phận sẽ không có lợi mà phải giao toàn bộ khối lượng cho công nhân hoàn thành trong một thời gian nhất định.
B. Áp dụng chủ yếu trong xây dựng cơ bản và một số công việc trong nông nghiệp.
C. Chế độ trả công này có thể áp dụng cho cả cá nhân hoặc tập thể.
D. A, B, C đều đúng.
Câu 1: Nhược điểm của hình thức trả công theo thời gian là:
A. Không khuyến khích công nhân sử dụng có hiệu quả thời gian làm việc vì thời gian làm việc kéo dài tiên lương càng cao.
B. Công nhân ít quan tâm đến việc sử dụng tốt máy móc, thiết bị và nguyên vật liệu, ít chăm lo đến công việc chung của tập thể...
C. Sản lượng của mỗi công nhân không trực tiếp quyết định tiền công của họ nên ít kích thích công nhân nâng cao năng suất lao động cá nhân.
D. A, B, C đều đúng.
30/08/2021 2 Lượt xem
Câu 2: Trong trả công, trả công theo hình thức nào là chính xác nhất?
A. Trả công theo tháng
B. Trả công theo tuần
C. Trả công theo giờ
D. Trả công theo quý
30/08/2021 1 Lượt xem
Câu 3: Đánh giá nhân viên giúp những ………… khẳng định vị trí của họ trong doanh nghiệp và thêm cơ hội thăng tiến trong nghề nghiệp.
A. Người có năng lực
B. Người không có năng lực
C. Giám đốc
D. Nhà quản trị
30/08/2021 1 Lượt xem
Câu 4: Biện pháp cơ bản để đánh giá tình hình thực hiện công việc của nhân viên một cách tốt nhất là:
A. Tiến hành đánh giá việc thực hiện công việc thường xuyên
B. Cán bộ nhân sự cần phối hợp với nhân viên
C. Đào tạo, huấn luyện cán bộ nhân sự trong công tác đánh giá thực hiện công việc
D. Tất cả đều đúng
30/08/2021 2 Lượt xem
Câu 5: Đối với loại công việc nếu giao từng chi tiết, từng bộ phận sẽ không có lợi mà phải giao toàn bộ khối lượng cho công nhân hoàn thành trong một thời gian nhất định thì nên áp dụng chế độ trả công nào?
A. Chế độ trả công theo sản phẩm trực tiếp
B. Chế độ trả công theo sản phẩm gián tiếp
C. Chế độ trả công theo sản phẩm có thưởng
D. Chế độ trả công khoán
30/08/2021 2 Lượt xem
Câu 6: Phương pháp nào sau đây không dùng để đánh giá nhân viên:
A. Xếp hạng luân phiên
B. So sánh cặp
C. Phê bình lưu trữ
D. Phương pháp tập hợp
30/08/2021 1 Lượt xem

Câu hỏi trong đề: Bộ câu hỏi trắc nghiệm môn Quản trị Nguồn nhân lực - Phần 14
- 7 Lượt thi
- 30 Phút
- 25 Câu hỏi
- Sinh viên
Cùng chủ đề Bộ câu hỏi trắc nghiệm môn Quản trị Nguồn nhân lực có đáp án
- 882
- 63
- 25
-
82 người đang thi
- 524
- 32
- 25
-
22 người đang thi
- 426
- 19
- 25
-
28 người đang thi
- 1.0K
- 22
- 25
-
36 người đang thi
Chia sẻ:
Đăng Nhập để viết bình luận