Câu hỏi: Chế độ trả công nào được áp dụng ở những nơi có thể định mức, kiểm tra và nghiệm thu sản phẩm một cách riêng rẽ từng người:

A. Chế độ trả công theo sản phẩm trực tiếp

B. Chế độ trả công theo sản phẩm tập thể

C. Chế độ trả công theo sản phẩm gián tiếp

D. Chế độ trả công khoán

Câu 1: Câu nào dưới đây là mục tiêu của hệ thống thù lao lao động:

A. Hệ thống thù lao phải hợp pháp

B. Hệ thống thù lao phải thỏa đáng

C. Hệ thống thù lao phải công bằng

D. Cả 3 phương án đều đúng

Câu 2: Mục tiêu của hệ thống tiền lương là?

A. Thu hút nhân viên; duy trì những nhân viên giỏi; kích thích, động viên nhân viên.

B. Thu hút nhân viên; duy trì những nhân viên giỏi; kích thích, động viên nhân viên; đáp ứng yêu cầu của luật pháp.

C. Thu hút nhân viên; duy trì những nhân viên giỏi; kích thích, động viên nhân viên; đáp ứng yêu cầu của luật pháp; tạo uy tín cho công ty.

D. Không câu nào đúng.

Câu 3: Trong ngành cơ khí, các công nhân tiện sản phẩm hầu như độc lập với nhau từ khâu nguyên vật liệu đến sản phẩm làm ra, do đó có thể áp dụng chế độ lương nào sau đây:

A. Chế độ trả công theo sản phẩm trực tiếp

B. Chế độ trả công theo sản phẩm tập thể

C. Chế độ trả công theo sản phẩm gián tiếp

D. Chế độ trả công theo sản phẩm có thưởng

Câu 4: Đơn giá sản phẩm là:

A. Số tiền quy định để trả cho công nhân.

B. Chi phí tiền lương cho một đơn vị sản phẩm.

C. Số tiền quy định để trả cho công nhân khi làm ra một sản phẩm đảm bảo chất lượng.

D. Giá một đơn vị sản phẩm.

Câu 5: Tại sao các tổ chức cần quản lý có hiệu quả chương trình tiền công,tiền lương của mình.

A. Vì tiền công không chỉ ảnh hưởng lớn đối với người lao động mà còn tới tổ chức xã hội.

B. Vì tiền công ảnh hưởng lớn đến đời sống công nhân.

C. Vì ảnh hưởng lớn đến các tổ chức xã hội.

D. Một ý kiến khác.

Câu 6: Tại sao hệ thống tiền lương được xem là giữ vai trò đặc biệt quan trọng trong chính sách khuyến khích vật chất và tinh thần đối với nhân viên.

A. Tiền lương là một bằng chứng thể hiện giá trị, địa vị uy tín của một người lao động đối với gia đình, doanh nghiệp và xã hội

B. Tiền lương còn thể hiện chính sách đãi ngộ của doanh nghiệp đối với người lao động

C. Nhân viên luôn tự hào đối với mức lương của mình; khi nhân viên cảm thấy việc trả lương không xứng đáng với việc làm của họ, họ sẽ không hăng hái, tích cực làm việc

D. Cả A, B, C đều đúng