Câu hỏi: Chiến lược “thay đổi nhân lực theo mức cầu” trong hoạch định tổng hợp có nhược điểm là:

A. Làm tăng chi phí tuyển dụng và đào tạo, trợ cấp thôi việc

B. Làm tăng chi phí lưu kho

C. Làm tăng chi phí thiết bị

D. Làm tăng chi phí vận chuyển nội bộ

Câu 1: Chỉ tiêu maximin cho phép lựa chọn được mức công suất với:

A. Mức độ rủi ro thấp

B. Mức độ rủi ro cao

C. Không có rủi ro

D. Mức độ rủi rovừa phải

Câu 2: Bố trí theo quá trình (theo định hướng công nghệ) có ưu điểm là:

A. Linh hoạt trong bố trí nhân sự và thiết bị  

B. Tính chuyên môn hóa lao động cao

C. Tính độc lập trong chế biến các chi tiết cao

D. Tất cả các phương án

Câu 3: Bài toán giao việc Hungary được áp dụng trong trường hợp:

A. Mỗi người chỉ thực hiện một công việc  

B. Mỗi người chỉ có thể thực hiện một số việc

C. Mỗi người có thể thực hiện được mọi việc

D. Thứ tự thực hiện các công việc là liên tục

Câu 4: Quy trình hoạch định công suất bao gồm:

A. 7 bước

B. 6 bước

C. 4 bước

D. 5 bước

Câu 5: Bảo đảm an toàn cho người lao động là yêu cầu quan trọng nhất trong bố trí mặt bằng sản xuất:

A. Đúng

B. Không rõ

C. Ý kiến khác

D. Chỉ là 1 trong các yêu cầu

Câu 6: Khắc phục khâu yếu là giải pháp được thực hiện khi: 

A. Công suất thiếu hụt 

B. Không cần thực hiện

C. Công suất dư thừa

D. Công suất vừa đủ